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長崎県内企業ガイド
Corporation Information in Nagasaki
株式会社十八親和銀行
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10月に十八親和銀行が発足
合言葉は「長崎に全力」
親和銀行と十八銀行が合併し、新銀行が10月1日に誕生しました。「長崎に全力」を合言葉に、地元の顧客の期待に応える「顧客満足度No.1銀行」を目指しています。県の花ウンゼンツツジ(ミヤマキリシマ)にちなんだ企業カラーになっています。
地域発展のために貢献
総合営業力が強み
ライフプラン実現のサポート・地方創生・海外進出・デジタル支援・起業家育成支援などあらゆるニーズにワンストップで応える行員の総合営業力が強みです。顧客の潜在的なニーズを掘り起こし、地域の発展のために貢献することができます。
「人財」育成に注力
若手行員の意欲を喚起
本人の能力・やる気・適正に応じたジョブローテーションや各種資格取得の推奨を通して、若手行員の向上意欲を喚起。顧客のあらゆる要望にも応えられる総合力を身に付けた「人財」育成に力を入れています。
point1
point1
他行と差別化を図るため、行員の人間力を高める取り組みに注力しています。階層・業務別研修はもちろんですが、毎週土曜日には、業務知識やビジネススキルを高めるセミナーが行われており、行員なら誰でも参加できるそうです。資格支援補助などもあり、「人」を大切にする姿勢を感じました。
point2
妊娠に伴う女性の復職支援プログラムをはじめ、行員同士の夫婦が同じ地域で働けるパートナー帯同制度や育児サービス利用料補助制度もあり、女性や共働き夫婦のキャリアをサポートする制度が充実。ライフイベントを迎えても仕事と家庭・育児のバランスをとりながらキャリアを積むことができそうです。
【 業種 】
銀行
【 所在地 】
長崎市銅座町1番11号
【 資本金 】
368億円(2020年10月1日現在)
【 従業員数 】
2388人
【 設立 】
1939年9月
【 事業内容 】
銀行業務(預金、融資、決済、預かり資産)を中心に、証券、保険、事業継承サポートやデジタル化支援など総合的な金融サービスを通じて、法人・個人の双方にワンストップでお客様の課題・ニーズに応えるソリューションを提供
【 福利厚生 】
制度:各種保険、企業年金基金制度、持株制度、カフェテリアプラン 他
施設:独身寮、社宅、野球グラウンド、テニスコート 他
【 採用の流れ 】
HP及びナビサイトよりエントリー → マイページ登録 → エントリシート提出 → 選考会(複数回) → 内定
【 問い合わせ 】
080-8584-5644(採用担当 牧山)
point1
point1
他行と差別化を図るため、行員の人間力を高める取り組みに注力しています。階層・業務別研修はもちろんですが、毎週土曜日には、業務知識やビジネススキルを高めるセミナーが行われており、行員なら誰でも参加できるそうです。資格支援補助などもあり、「人」を大切にする姿勢を感じました。
point2
妊娠に伴う女性の復職支援プログラムをはじめ、行員同士の夫婦が同じ地域で働けるパートナー帯同制度や育児サービス利用料補助制度もあり、女性や共働き夫婦のキャリアをサポートする制度が充実。ライフイベントを迎えても仕事と家庭・育児のバランスをとりながらキャリアを積むことができそうです。
10月に十八親和銀行が発足
合言葉は「長崎に全力」
親和銀行と十八銀行が合併し、新銀行が10月1日に誕生しました。「長崎に全力」を合言葉に、地元の顧客の期待に応える「顧客満足度No.1銀行」を目指しています。県の花ウンゼンツツジ(ミヤマキリシマ)にちなんだ企業カラーになっています。
地域発展のために貢献
総合営業力が強み
ライフプラン実現のサポート・地方創生・海外進出・デジタル支援・起業家育成支援などあらゆるニーズにワンストップで応える行員の総合営業力が強みです。顧客の潜在的なニーズを掘り起こし、地域の発展のために貢献することができます。
「人財」育成に注力
若手行員の意欲を喚起
本人の能力・やる気・適正に応じたジョブローテーションや各種資格取得の推奨を通して、若手行員の向上意欲を喚起。顧客のあらゆる要望にも応えられる総合力を身に付けた「人財」育成に力を入れています。
採用担当者画像
採用担当者からのメッセージ
人事部人事グループ
副調査役 牧山 勇
地方銀行の仕事は、地元地域で頑張っているたくさんのお客さまの応援業です。お客さまが何を求めているか、何を提案したら喜んでもらえるかを前向きに考え、失敗を恐れないチャレンジ精神を持った方であれば、学部学科は問いません。「地域のために」という熱い思いを持った方を待っています。
【会社ホームページURL】
https://www.18shinwabank.co.jp/
NBC情報システム株式会社
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長崎の社会全体を「より便利に」
「より高度に」することに貢献
売上比率の高い公共機関へ情報システム提供や病院への総合医療システム、長崎の元気な企業の情報システム開発など地域の方々のさらなる利便性の向上を目指します。デジタルトランスフォーメーション推進にも貢献していきます。
お客さまと共に社員と会社が
成長するIT企業
地域に密着したIT企業として、お客さまに寄り添った業務効率改善のお手伝いをしています。お客さまのニーズに合ったシステムを開発し、納品後の運用や保守などのサポートに注力。お客さまと一緒にシステムを育てていく姿勢を大切にしています。
最新のソリューションを自社開発、
パッケージ、クラウドで提供
NECを中心とした全国ネットワークによる業務パッケージや自社開発により、お客さまの要望に添う最適なITシステムを提供。クラウドサービス化も展開しています。問い合わせに瞬時に対応できるAIの導入など先端技術の提供にも挑戦しています。
point1
point1
この5年間で売り上げが110%以上アップ、利益も大幅に伸びている会社です。長年の顧客との関係を深めることで信頼を獲得し、会社の成長につながっているそうです。さらに最近は、県の誘致などで長崎に進出している企業との取引も着実に増加。今後さらなる成長が期待できる会社だと感じました。
point2
若手社員が中心となって企画や発案をするなど、意見が言いやすく風通しの良い職場の雰囲気が特徴だそうです。「フレックス制度」、「リモートワーク制度」、「ノー残業デー」の設定など、ワークライフバランスを重視した新しい働き方を率先して導入する会社の姿勢に好印象を抱きました。
【 業種 】
ソフトウエア業、情報処理・提供サービス業、情報通信業
【 所在地 】
長崎市恵美須町4-5
【 資本金 】
5000万円
【 従業員数 】
207人
【 設立 】
1986年10月18日
【 事業内容 】
コンピュータのシステム開発・販売
【 福利厚生 】
各種社会保険完備・各種慶弔制度、永年勤続他表彰制度、資格取得一時金制度、傷病休暇制度、育児・介護休暇制度、育児短時間勤務(小学校就学前まで)、退職金制度(勤続3年以上)、フレックスタイム制度など
【 採用の流れ 】
マイナビよりエントリー → 会社説明会 → 筆記試験(適性検査など) → 書類選考 → 面接試験(部門・役員) → 内定
【 問い合わせ 】
095-825-1541(採用担当 大西)
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この5年間で売り上げが110%以上アップ、利益も大幅に伸びている会社です。長年の顧客との関係を深めることで信頼を獲得し、会社の成長につながっているそうです。さらに最近は、県の誘致などで長崎に進出している企業との取引も着実に増加。今後さらなる成長が期待できる会社だと感じました。
point2
若手社員が中心となって企画や発案をするなど、意見が言いやすく風通しの良い職場の雰囲気が特徴だそうです。「フレックス制度」、「リモートワーク制度」、「ノー残業デー」の設定など、ワークライフバランスを重視した新しい働き方を率先して導入する会社の姿勢に好印象を抱きました。
長崎の社会全体を「より便利に」
「より高度に」することに貢献
売上比率の高い公共機関へ情報システム提供や病院への総合医療システム、長崎の元気な企業の情報システム開発など地域の方々のさらなる利便性の向上を目指します。デジタルトランスフォーメーション推進にも貢献していきます。
お客さまと共に社員と会社が
成長するIT企業
地域に密着したIT企業として、お客さまに寄り添った業務効率改善のお手伝いをしています。お客さまのニーズに合ったシステムを開発し、納品後の運用や保守などのサポートに注力。お客さまと一緒にシステムを育てていく姿勢を大切にしています。
最新のソリューションを自社開発、
パッケージ、クラウドで提供
NECを中心とした全国ネットワークによる業務パッケージや自社開発により、お客さまの要望に添う最適なITシステムを提供。クラウドサービス化も展開しています。問い合わせに瞬時に対応できるAIの導入など先端技術の提供にも挑戦しています。
採用担当者画像
採用担当者からのメッセージ
総務部 課長
大西 博子
私たちの仕事は一人で完結することはなく、チームで助け合う「協働」が大切です。地域に密着したITソリューションの提供業務は、努力して学んだ自身の知識をお客さまに還元でき、社会への貢献と仕事への誇りにつながります。最後まで諦めずにやり遂げられ、チャレンジを恐れない方の応募をお待ちしています。
【会社ホームページURL】
https://www.nbcis.co.jp/
税理士法人アップパートナーズ長崎・島原 ㈱内田会計事務所
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充実した研修制度で
スキルアップ
新入社員には毎月行われる業務研修や税務研修をはじめ、キャリアアップに向けた社内研修会を実施。医療や歯科、福祉などの専門的な勉強会などもあります。新入社員以外も研修や勉強会が充実しており、働きながらより専門的なスキルを学べます。
「ワンストップ」で
総合的な経営サポート
税務・会計による経営サポートだけでなく、幅広い分野での支援体制を整備。医療、歯科、介護、公益、保険、ITなどの専門部署に加え、提携する弁護士や社会保険労務士、行政書士らも交えて「ワンストップ」でさまざまな経営課題に取り組んでいます。
個別に育児復帰を支援
多様な働き方に対応
女性社員が妊娠・出産後にスムーズな復職ができるよう、個別の育児復帰支援プランを用意。復帰する際は、在宅勤務や家庭の状況に合わせた短時間正社員などの雇用形態を選択できます。仕事と家庭を両立させたい社員を応援します。
point1
point1
IT技術による顧客の業務効率化の支援に注力する姿勢が印象的でした。約10年前から「IT支援課」という専門部署を設置していたそうですが、コロナ禍を受けた今年は顧客からの支援ニーズが2~3倍に増えているそう。危機感を抱く顧客の頼もしいパートナーとして長年の知見が生かされていると感じました。
point2
今でこそ企業にとって常識になりつつありますが、同社ではこのコロナ禍以前から「在宅勤務制度」を導入していたそうです。配偶者の転勤などで、県外へ転居したケースでも退職せず、「完全在宅」という選択ができる柔軟性には驚きです。変化に強い、働きやすい職場づくりを追求する姿勢が伝わってきました。
【 業種 】
税理士業、経営コンサルティング
【 所在地 】
長崎オフィス・長崎市曙町4-9
島原オフィス・島原市弁天町2丁目7396-4
【 資本金 】
5500万円
【 従業員数 】
95人
【 設立 】
1980年5月
【 事業内容 】
会計・税務・財務をベースとした経営支援や税務申告業務など、中小企業の経営を総合的にサポート
【 福利厚生 】
年末慰労会、ヨイコミ制度(良いコミュニケーションを図る社員の自主イベントへの会社補助)、フレックスタイム制
【 採用の流れ 】
エントリー → 会社説明 → 書類選考 → 選考会(1次、2次) → 内定
【 問い合わせ 】
095-861-2054(採用担当 古賀)
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IT技術による顧客の業務効率化の支援に注力する姿勢が印象的でした。約10年前から「IT支援課」という専門部署を設置していたそうですが、コロナ禍を受けた今年は顧客からの支援ニーズが2~3倍に増えているそう。危機感を抱く顧客の頼もしいパートナーとして長年の知見が生かされていると感じました。
point2
今でこそ企業にとって常識になりつつありますが、同社ではこのコロナ禍以前から「在宅勤務制度」を導入していたそうです。配偶者の転勤などで、県外へ転居したケースでも退職せず、「完全在宅」という選択ができる柔軟性には驚きです。変化に強い、働きやすい職場づくりを追求する姿勢が伝わってきました。
充実した研修制度で
スキルアップ
新入社員には毎月行われる業務研修や税務研修をはじめ、キャリアアップに向けた社内研修会を実施。医療や歯科、福祉などの専門的な勉強会などもあります。新入社員以外も研修や勉強会が充実しており、働きながらより専門的なスキルを学べます。
「ワンストップ」で
総合的な経営サポート
税務・会計による経営サポートだけでなく、幅広い分野での支援体制を整備。医療、歯科、介護、公益、保険、ITなどの専門部署に加え、提携する弁護士や社会保険労務士、行政書士らも交えて「ワンストップ」でさまざまな経営課題に取り組んでいます。
個別に育児復帰を支援
多様な働き方に対応
女性社員が妊娠・出産後にスムーズな復職ができるよう、個別の育児復帰支援プランを用意。復帰する際は、在宅勤務や家庭の状況に合わせた短時間正社員などの雇用形態を選択できます。仕事と家庭を両立させたい社員を応援します。
採用担当者画像
採用担当者からのメッセージ
総務部長
内野 敦史
中小企業をサポートして地域経済を盛り上げる手伝いをしたい方を求めています。特に資格の必要はありませんが、法改正やお客さまのニーズに対応するための学びは必要です。社内の研修制度が充実しているので安心してください。得た知識を実践することで自身の成長を実感できる職場です。
株式会社三基
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来年創業70周年
地域に根差す総合建設会社
港湾土木工事に始まり、土木、建築、FCマリン(浮桟橋)、バイオマスボイラ・焼却炉の製造販売、埋蔵文化財発掘など、多角的な事業展開で総合建設会社として成長。長崎を基盤に信頼と実績を重ね、来年、創業70周年を迎えます。
唯一無二を武器に
独自技術で全国から受注
約30年前に浮桟橋の独自技術「FCマリン」を開発。発砲スチロールを内蔵したコンクリートで耐久性や経済性、メンテナンスの容易さに優れ、全国から受注があります。また、間伐材などを燃料としたバイオマスボイラを独自開発しています。
さまざまな事業に関わり
多彩な経験とキャリアを
スキルや希望に沿って各事業間での異動が可能であり、建設業においてさまざまな経験を積むことができます。個々に目標を設定し技術力向上を図る「人事評価制度」と、半年に1度の面談で、自分らしくキャリアアップを目指せます。
point1
point1
長崎みなとメディカルセンター、九州新幹線長崎ルート、長崎駅新駅舎、久留里トンネルなどの施工実績があり、県南地区で唯一のコンクリートミキサー船で軍艦島の補修工事も行っているそうです。長崎の街のランドマークを創造する仕事に携わることができ、大きなやりがいを感じられそうです。
point2
人材育成と働きやすさに話が及ぶと、「『人』『心』が当社のキーワード」と力のこもった言葉が返ってきました。誰もがのびのびと発言できる土壌づくりに積極的で、若手を中心に「業務改善委員会」を発足。職場環境の課題の洗い出しと解決に取り組み、意見交換が活発に行われている様子が印象的でした。
【 業種 】
総合建設業
【 所在地 】
長崎市大橋町22-14
【 資本金 】
2000万円
【 従業員数 】
74人
【 設立 】
1951年7月10日
【 事業内容 】
土木・建築施工管理、港湾土木工事、FCマリン(浮桟橋)、バイオマスボイラの設計・製作・販売、埋蔵文化財発掘
【 福利厚生 】
各種社会保険、退職金制度(勤続5年以上)、報奨金制度、資格取得合格祝い金制度、社員旅行など
【 採用の流れ 】
マイナビ、ハローワークよりエントリー → 会社説明会 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定
【 問い合わせ 】
095-847-7171(採用担当 木寺、山下)
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長崎みなとメディカルセンター、九州新幹線長崎ルート、長崎駅新駅舎、久留里トンネルなどの施工実績があり、県南地区で唯一のコンクリートミキサー船で軍艦島の補修工事も行っているそうです。長崎の街のランドマークを創造する仕事に携わることができ、大きなやりがいを感じられそうです。
point2
人材育成と働きやすさに話が及ぶと、「『人』『心』が当社のキーワード」と力のこもった言葉が返ってきました。誰もがのびのびと発言できる土壌づくりに積極的で、若手を中心に「業務改善委員会」を発足。職場環境の課題の洗い出しと解決に取り組み、意見交換が活発に行われている様子が印象的でした。
来年創業70周年
地域に根差す総合建設会社
港湾土木工事に始まり、土木、建築、FCマリン(浮桟橋)、バイオマスボイラ・焼却炉の製造販売、埋蔵文化財発掘など、多角的な事業展開で総合建設会社として成長。長崎を基盤に信頼と実績を重ね、来年、創業70周年を迎えます。
唯一無二を武器に
独自技術で全国から受注
約30年前に浮桟橋の独自技術「FCマリン」を開発。発砲スチロールを内蔵したコンクリートで耐久性や経済性、メンテナンスの容易さに優れ、全国から受注があります。また、間伐材などを燃料としたバイオマスボイラを独自開発しています。
さまざまな事業に関わり
多彩な経験とキャリアを
スキルや希望に沿って各事業間での異動が可能であり、建設業においてさまざまな経験を積むことができます。個々に目標を設定し技術力向上を図る「人事評価制度」と、半年に1度の面談で、自分らしくキャリアアップを目指せます。
採用担当者画像
採用担当者からのメッセージ
危機管理部
部長
木寺 裕司
企業経営には時代とともに新陳代謝が必要であり、若手のエネルギーが会社の進化を加速させると信じています。学部は問わず、夢や目標がある人、自ら考え行動できる人、時代の変化を楽しみ挑戦できる人を求めています。当社には失敗をおそれずチャレンジできる風土があるので、安心して飛び込んできてください。
【会社ホームページURL】
https://www.sanki-nagasaki.co.jp/
社会福祉法人長崎厚生福祉団
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目指せ働きやすさ長崎NO.1!
充実の福利厚生
安くておいしい職員食堂、バースデー休暇、育児・介護休業など充実の福利厚生制度が26種類。「ながさき女性活躍推進企業等表彰」では大賞を受賞。年齢性別に関係なく働きやすい職場として「Nぴか」四つ星の認証も受けています。
県内最大規模
県内14拠点37事業所を経営
県内4市町の14拠点で特別養護老人ホームや介護老人保健施設など37の事業所を多角的に展開。多種多様な福祉事業を運営しているため経営面での安定はもちろん、ライフスタイルの変化に合わせて、安心・安定して定年まで働けます。
新人職員への充実したバックアップ体制
未経験者も安心
社会人としてのマナーや介護知識を学べる1カ月間の新入職員研修や、入社3年~5年の若手先輩職員がマンツーマンで新人を指導する「プリセプター制度」があります。福祉について学んでいない方でも安心して働ける仕組みが整っています。
point1
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未経験で入社した職員の資格取得を職場が後押ししているそうです。国家資格である「介護福祉士」の資格取得するために必要な「介護職員実務者研修」の費用を法人が負担。資格を取得すると毎月手当も支給されるそうです。社員を大切にして資格取得やスキルアップを応援する姿勢が伝わってきました。
point2
法人内でこれまで約90人の女性職員が育児休業を取得し、その後は短時間勤務制度を活用して子育てと仕事を両立されているそうです。事業所内に保育施設「稲佐の森保育園」もあり、多様な働き方に柔軟に対応されていました。安心して長く働ける環境が整備されている職場だと感じました。
【 業種 】
社会福祉事業、介護サービス
【 所在地 】
長崎市魚の町3-27
【 従業員数 】
651人
【 設立 】
1979年7月26日
【 事業内容 】
高齢者福祉事業を中心に県内14拠点37の事業所を経営
【 福利厚生 】
職員食堂、事業所内保育施設、職員用無料駐車場、職員向け給茶機の設置、制服貸与、休暇制度(慶弔・バースデー・リフレッシュなど)、休業制度(慶弔・育児・介護など)、法人費用負担の懇親会、永年勤続表彰制度、業務災害補償保険加入、退職手当共済加入(正職員のみ)など
【 採用の流れ 】
法人説明会 → 履歴書提出 → 一次面接 → 二次面接 → 内定
【 問い合わせ 】
095-824-5576(採用担当 浦田)
point1
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未経験で入社した職員の資格取得を職場が後押ししているそうです。国家資格である「介護福祉士」の資格取得するために必要な「介護職員実務者研修」の費用を法人が負担。資格を取得すると毎月手当も支給されるそうです。社員を大切にして資格取得やスキルアップを応援する姿勢が伝わってきました。
point2
法人内でこれまで約90人の女性職員が育児休業を取得し、その後は短時間勤務制度を活用して子育てと仕事を両立されているそうです。事業所内に保育施設「稲佐の森保育園」もあり、多様な働き方に柔軟に対応されていました。安心して長く働ける環境が整備されている職場だと感じました。
目指せ働きやすさ長崎NO.1!
充実の福利厚生
安くておいしい職員食堂、バースデー休暇、育児・介護休業など充実の福利厚生制度が26種類。「ながさき女性活躍推進企業等表彰」では大賞を受賞。年齢性別に関係なく働きやすい職場として「Nぴか」四つ星の認証も受けています。
県内最大規模
県内14拠点37事業所を経営
県内4市町の14拠点で特別養護老人ホームや介護老人保健施設など37の事業所を多角的に展開。多種多様な福祉事業を運営しているため経営面での安定はもちろん、ライフスタイルの変化に合わせて、安心・安定して定年まで働けます。
新人職員への充実したバックアップ体制
未経験者も安心
社会人としてのマナーや介護知識を学べる1カ月間の新入職員研修や、入社3年~5年の若手先輩職員がマンツーマンで新人を指導する「プリセプター制度」があります。福祉について学んでいない方でも安心して働ける仕組みが整っています。
採用担当者画像
採用担当者からのメッセージ
人事部
採用担当
浦田 文子
私は無資格で介護職員として入社、介護現場で7年間経験を積みました。現在は採用担当者として新卒採用業務を担当。現場で培った経験をもとに多くの学生に福祉の仕事の魅力を伝えることが私の使命だと思っています。人と接することが好きで、相手を思いやる心を持った方、一緒に長崎の福祉文化をつくり上げていきましょう。
【会社ホームページURL】
http://www.nagasaki-kouseifukushidan.or.jp/
九州教具株式会社
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ワークライフバランスが定着
社員のプライベートを尊重
どの部署でも社員は普段、ほぼ定時に退社しており、ワークライフバランスの「文化」が定着しています。「プライベートの時間を充実させないと会社も成長しない」という社長の思いがあり、社員のプライベートを大切する会社です。
多角的に事業を展開
各部署が経営を支え合い
オフィスのあらゆる困り事を解決するソリューション事業、長崎市と東彼波佐見町の計四つのビジネスホテル運営、飲料水の製造販売など事業の幅が多様なため、それぞれの事業が経営を支え合い、社会変革に強く、安定感がある会社です。
CSV経営で
地域貢献をビジネス化
CSVは「共有価値の創造」を意味し、地域に貢献するビジネスを展開。東彼波佐見町に2015年にホテルをオープンし、交流人口拡大に寄与しました。東彼川棚町・東彼杵町と連携し、教育分野のICT(情報通信技術)化も進めています。
point1
point1
会社内で個人席を固定しない「フリーアドレス」のオフィス環境を提案するなど先進的なソリューション事業を提供。東彼波佐見町の「ホテルブリスヴィラ波佐見」の運営は3年目に町の観光客を増やす目標「来なっせ100万人」の達成に寄与しており、ビジネスを地域の浮揚に結び付けられる会社だと感じました。
point2
風通しが良い会社に映ります。子どもの学校行事やスポーツ観戦など社員のプライベートを尊重し、社長が社員に訴えるという「知識、技術、人脈は仕事だけでは育成されない」との言葉に深みがあります。国籍で分け隔てず、良い人材がいれば採用するという自然体のダイバーシティ経営も印象に残りました。
【 業種 】
卸売業・旅館業・製造業
【 所在地 】
大村市桜馬場1丁目214-2
【 資本金 】
3000万円
【 従業員数 】
140人
【 設立 】
1950年5月
【 事業内容 】
オフィス機器・パソコン及び関連機器、ICTソリューション、オフィス家具などの販売、ビジネスホテルの運営、法人向け飲料水の製造販売
【 福利厚生 】
有給休暇取得促進(記念日休暇、時間有休休暇など)、各種社会保険、育児・介護休暇制度、財形貯蓄制度など
【 採用の流れ 】
Nなび・ハローワークよりエントリー → 書類選考 → 1次選考(面接・筆記試験・適性検査) → 2次選考(役員面接)
【 問い合わせ 】
0957-53-2177(採用担当 下田)
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point1
会社内で個人席を固定しない「フリーアドレス」のオフィス環境を提案するなど先進的なソリューション事業を提供。東彼波佐見町の「ホテルブリスヴィラ波佐見」の運営は3年目に町の観光客を増やす目標「来なっせ100万人」の達成に寄与しており、ビジネスを地域の浮揚に結び付けられる会社だと感じました。
point2
風通しが良い会社に映ります。子どもの学校行事やスポーツ観戦など社員のプライベートを尊重し、社長が社員に訴えるという「知識、技術、人脈は仕事だけでは育成されない」との言葉に深みがあります。国籍で分け隔てず、良い人材がいれば採用するという自然体のダイバーシティ経営も印象に残りました。
ワークライフバランスが定着
社員のプライベートを尊重
どの部署でも社員は普段、ほぼ定時に退社しており、ワークライフバランスの「文化」が定着しています。「プライベートの時間を充実させないと会社も成長しない」という社長の思いがあり、社員のプライベートを大切する会社です。
多角的に事業を展開
各部署が経営を支え合い
オフィスのあらゆる困り事を解決するソリューション事業、長崎市と東彼波佐見町の計四つのビジネスホテル運営、飲料水の製造販売など事業の幅が多様なため、それぞれの事業が経営を支え合い、社会変革に強く、安定感がある会社です。
CSV経営で
地域貢献をビジネス化
CSVは「共有価値の創造」を意味し、地域に貢献するビジネスを展開。東彼波佐見町に2015年にホテルをオープンし、交流人口拡大に寄与しました。東彼川棚町・東彼杵町と連携し、教育分野のICT(情報通信技術)化も進めています。
採用担当者画像
採用担当者からのメッセージ
事業本部 事業推進部
企画開発グループ リーダー
内村 灯
プライベートを大切にしている人を求めています。仕事だけでなく自分の時間を大事にすることで多様に物事を考えられる人材に成長すると考えるからです。社是は「誠実にして 正確を旨とし 社会に貢献すべし」。人の役に立ちたい意思を持った方をお待ちします。学生向けオンライン説明会も随時、実施しています。
【オンライン会社説明会URL】
http://bit.ly/NR202011
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編)
県外からUターンをして長崎で働く先輩2人に、Uターンをしようと思ったきっかけや、実際に長崎に来て暮らし始めた感想を話してもらいました。
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) Uターン
暮らしにゆとりができ家族みんなが幸せに
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) 人物写真
住商エアバッグ・システムズ株式会社 =松浦市=
調達部 調達グループチーフ
岸川 大地さん35歳勤続4年目
佐世保商業高、長崎大経済学部総合経済学科卒
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) ダイヤグラム
ある日のスケジュール
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) スケジュール
Q1 就職活動
 国際物流で活躍する通関士に憧れ、物流業界を志望しました。最初は九州内での就職を検討していましたが、希望の条件に合った会社が見つからず、最終的に関東まで範囲を広げて東京の大手物流会社に入社しました。最初の3年間は倉庫で在庫管理や仕分け業務を担当し、労務などの事務も任されました。その後、財務管理の部署に異動となり、4年間、経理畑で経験を積みました。
Q2 県外での生活
 東京の華やかな暮らしに期待に胸を膨らませて上京しましたが、実際の環境は厳しく、ギャップに悩まされました。毎日の残業に加えて通勤時間が往復4時間もかかり、平日は子どもの眠る姿しか見ることができませんでした。そんな生活に空しさを感じ、体力的にも限界がきていました。待機児童問題で保育園に入れず、妻も働きたいのに働けないジレンマを抱えていました。
Q3 Uターンのきっかけ
 家族やプライベートを犠牲にするような働き方を変えたいと思い、東京で転職活動を始めました。財務・経理のスキルを生かせる仕事を求め、約10社に応募しましたが、自分に合う会社に出会うことはできませんでした。ここで妥協すると後悔すると思ったので、1年以上の時間をかけて慎重に進めていきました。転職サイトに登録し、インターネットで長崎の会社情報も集めました。
Q4 現在の仕事と暮らし
 エアバッグの部材を調達し、ベトナムの工場に発送する仕事をしています。現地に飛んで視察や打ち合わせを行うこともあり、巡り巡って、学生の頃に憧れた国際物流の仕事に携わることができて毎日が充実しています。妻も専門スキルを生かして働く夢を叶え、経済的にも余裕が生まれました。子どもも自然の中で生き生きと遊ぶようになり、家族全員の幸福度が増しました。
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) Uターン前の満足度
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) Uターン後の満足度
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) 作業写真
 
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) Uターン
元警察官の経験を生かし地元長崎の暮らしを守る
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) 人物写真
長崎綜合警備株式会社 =長崎市=
長崎支社 警備課
尾崎 英範さん39歳勤続2年目
長崎南山高、九州国際大法学部法律学科卒
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) ダイヤグラム
ある日のスケジュール
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) スケジュール
Q1 就職活動
 大学ではラグビーの選手として活躍し、監督の紹介で熊本の老舗文房具メーカーに入社しました。配属先の福岡で営業職に就き、充実した日々を過ごしていましたが、子どもの頃からの公務員になる夢を諦められず、退職して長崎に戻り専門学校に通いました。1年目で結果を出すことができず悔しい思いをしましたが、負けじと翌年も再チャレンジ。愛知県警への採用が決まりました。
Q2 県外での生活
 愛知県警では13年間、警察官として交番勤務と留置管理係を経験。中でも、犯罪件数全国ワーストトップクラスのエリアを長く担当しました。警察官の数に対する犯罪発生件数は長崎の約10倍。通報を受けて現場に急行するほか、巡回や職務質問で犯罪を未然に防ぐなどの活動で貢献し、県警トップの本部長から「賞詞」の表彰を1度と、署長表彰を10年連続で受けました。
Q3 Uターンのきっかけ
 父の病気の知らせを聞き、長崎に戻ることを決めました。警察官として全力を尽くした思いがあったので、辞めることに一切悔いはありませんでした。会社探しはインターネットで行い、当社のHPを見て「県内警備業界のリーダーとして」という言葉に共感。求人が出ていなかったのですがそこで断念せず、思いを手紙に書いて送った結果、面接をしてもらえることになりました。
Q4 現在の仕事と暮らし
 セキュリティシステムを利用中の個人や企業などから、異常警報を受信したときに急行して対処に当たります。事件性を正確に判断する力や、臨機応変な対応力が求められる仕事で、前職の経験をフルに発揮でき、また、地域の安心安全を守るという面から使命感を持って取り組めています。実家の親に毎日孫の顔を見せることができ、家族の絆や周囲への感謝の気持ちも深まりました。
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) Uターン前の満足度
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) Uターン後の満足度
長崎で働く 先輩トーク(Uターン編) 作業写真
 
長崎で働く 先輩トーク(就活・仕事)
長崎で働く先輩たちに、就職活動中のエピソードや、日々の仕事におけるやりがいを語ってもらいました。
第一志望を見つけたら
接点を増やす努力を
長崎で働く 先輩トーク 写真1a
長崎で働く 先輩トーク 写真1b
岩口学園 幼保連携型認定こども園 さくら幼稚園 さくらんぼ保育園 =長崎市=
年中担任
山﨑 茜さん21歳勤続2年目
長崎女子高、長崎女子短期大幼児教育学科卒
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現在の仕事
 年中児クラスの担任をしています。年少児から一日一日の成長を見守ってきた子どもたちで、その時々の様子をよく観察し個々に必要な支援を行うことを心掛けています。年中は言葉や人間関係の面での発達が著しい年齢です。言いたいことを上手く伝えられず、友だちとぶつかる様子も見られますが、そんなときは子ども自身の力で乗り越えられるように、そばに寄り添って一緒に考えたり、声掛けで解決を促したりします。
就活時のエピソード
 中学校の職業訓練で母校の保育園に行ったとき、約10年ぶりに会った先生が私の顔と名前を覚えていてくれたことに感動し、保育士になろうと決めました。当園を知ったのは高校の職場見学です。広々とした空間で子どもたちが元気よく遊ぶ姿が印象的でした。大学の実習先としても利用させてもらい、夏休みにはアルバイトで学童保育も経験しました。気になる園を見つけたら、早くから多くの接点を持つようにしてみてください。
地元で働いてみて
 仕事柄、育児の大変さもよく知っています。将来のことまで考えて、家族や友人など手助けしてくれる人がいる地元での就職を選びました。職場までは徒歩10分。帰宅後は趣味の料理を楽しみ、ゆっくりとした時間を過ごしています。
ある日のスケジュール
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システム開発で
地元産業発展を後押し
長崎で働く 先輩トーク 写真1a
長崎で働く 先輩トーク 写真1b
島原ソフトウェア株式会社 =島原市=
開発第二部
板山 ひとみさん23歳勤続1年目
長崎鶴洋高、長崎県立大国際社会学部国際社会学科卒
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現在の仕事
 半導体をはじめとする製造業のシステム開発をしています。プログラミングのスキルは入社後の研修やOJTで身に付けました。現在、工場で生産する製品の受注情報の登録や更新、閲覧を行うシステムの開発プロジェクトチームのメンバーとして開発業務を担っています。後戻りなく効率よく開発するためにチームメンバーとのコミュニケーションを強く意識して取り組んでいます。システムが無事に完成し、お客様に喜んでもらえた時に達成感を感じます。
就活時のエピソード
 「長崎を盛り上げていきたい」「地域や人のために働きたい」という思いを叶えるため、就職先を模索していました。最初は公務員を志望していましたが、一般企業にも地域発展のために事業を展開している会社があることに気づき、情報収集を始めました。システム開発の仕事は、行政の情報処理システムや社会インフラ整備といった自治体と関わる仕事から、製造業などの産業分野まで幅広い場で活躍できることを知り、当社に応募しました。
地元で働いてみて
 学生の頃から県内の課題解決に関心があり、卒業論文では地域の教育格差をテーマに扱いました。地元企業がシステムの導入によって生産性を上げ、売上が伸びれば賃金も上昇するかもしれません。自分の働きが回り回って地域発展の後押しになればうれしいです。
ある日のスケジュール
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県の就職支援事業を
利用し内定へ
長崎で働く 先輩トーク 写真1a
長崎で働く 先輩トーク 写真1b
アバス株式会社 =長崎市=
第二営業部
山下 誠矢さん22歳勤続1年目
創成館高、九州産業大経済学部経済学科卒
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現在の仕事
 船舶用塗料や工業用円滑油を取り扱う商社で働いています。鉄工所の機械用オイルや、車のエンジンオイルなどの営業販売を担当し、県内全域に配達を行っています。お客さまの事業になくてはならない商品を届けるという使命感があり、その思いが伝わって「ありがとう」と感謝の言葉を掛けてもらえるのが大きなやりがいになっています。商品の種類が何百とあり、頼りにされる営業マンを目指し専門知識を増やす努力もしています。
就活時のエピソード
 プロサッカー選手を目指し福岡の大学に進学。選手として企業に就職する予定でしたが、ケガによって直前で断念する事態になりました。すでに4年の10月で、そこから葛藤を乗り越え、地元一般企業への就職を決意。長崎県が派遣するキャリアコーディネーターの就職支援事業を知り、福岡で相談に乗ってもらいました。就職先の紹介から面接の段取り、内定が出る最後まで、伴走者として寄り添ってくれたので心強かったです。
地元で働いてみて
 地元の話題でお客さまとの会話が弾んだり、土地勘があることで現場の場所がすぐにイメージできたりと、仕事面で助かっています。休日は友人とドライブに出掛けてリフレッシュしています。長崎の夜景が好きで、鍋冠山公園から見える景色がお気に入りです。
ある日のスケジュール
長崎で働く 先輩トーク スケジュール
「自分を変えたい」
思いで接客業に
長崎で働く 先輩トーク 写真1a
長崎で働く 先輩トーク 写真1b
株式会社 元気村 =長崎市=
新大工店
濱口 遥香さん25歳勤続3年目
純心女子高、長崎純心大人間心理学科卒
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現在の仕事
 県内産の野菜と果物をメインに販売しています。店頭に立っているとお客さまから産地や旬、美味しい食べ方などの質問を受けることがあり、青果物を取り扱うプロとしてきちんと答えられるように知識や情報の収集に努めています。大学では心理学を専攻し、行動や態度による非言語コミュニケーションの大切さを学びました。心を込めて1つ1つの所作を丁寧に行い、対応したお客さまが笑顔になってくれるのがうれしいです。
就活時のエピソード
 人と接することに苦手意識があったので事務系の仕事に就こうと考えていましたが、自己分析を重ねるうちに内向的な自分を変えたいという思いが高まりました。不安はあるけれどチャレンジしたい気持ちを親や友人に相談し、思い切って接客業の世界に飛び込むことにしました。県外での就職にも興味があったのですが、親から「新しいことや仕事に集中するためにも地元の方がいい」とアドバイスを受け、県内就職を選びました。
地元で働いてみて
 仕事で地元産の新鮮な野菜や果物に触れるうちに、県内各所の産地に詳しくなり、また、生産者の努力を知って地元愛がいっそう深まりました。仕事で壁にぶち当たったときは友人に話を聞いてもらいます。共感し合える友人の存在は大きいです。
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