【文教おんがく保育園・凛】NPO法人 西日本おもてなし家族支援協会

人事担当者からのメッセージ

【本園のアピールポイント】

◆「勤務間インターバル制度」を導入！
社員の福利厚生の一環として、「勤務間インターバル制度」を導入しています。
勤務終了後、翌日出社までに一定時間以上の休息（インターバル）を設けるため、就業時間を原則固定としています。
※就業時間・時間帯は相談可
※自宅から勤務先までの距離や交通手段を考慮して、就業時間を決定



◆「持ち帰りの仕事ゼロ」を積極的に推進！
園児定員が20名と少なく、就業時間内に月案等の書類作成業務を行っています。保育業界に懸念される残業や持ち帰りの仕事をゼロにする取り組みを積極的に推進しています。また、仕事を持ち帰ることがないよう、職員間での声掛けや業務量の分担調整も適宜行っており、職員からも「ありがたい」との声が挙がっています。



◆食事制度あり！
園で用意した栄養満点の給食を大人向けにアレンジして提供。ボリュームたっぷりで好評です！(1食あたり300円)



◆Uターン・Iターン・Jターン者歓迎！
長崎を一度出て再び長崎の地に戻ってきた方、長崎で生活することが初めての方を歓迎します。
理事長の松永と園長の宮崎は、ともに長崎出身ですが、一度ふるさとを離れた期間がそれぞれ10年以上あります。
「外から見た長崎」という視点を大事にしており、保育園のあり方・保育内容において全国各地での取組等を参考に、従来の枠にとらわれない保育のあり方を追求しています。良い意味で、「よそ者」の視点をもって、一緒に保育現場を盛り上げてくださる方を歓迎します。



◆長崎市内での生活を応援するため、住宅手当を支給！
長崎市内での生活において、住居費や光熱費等が他の地方都市と比べて高い傾向があります。そのため、当園では住宅手当を支給して、負担を少しでも軽減できるようサポートしています。（支給対象者は単身者等）

育児休業取得数（男女別）

主な勤務地

長崎地区（長崎市、西海市、西彼杵郡）