株式会社イワテック

自社発電所のご紹介

イワテックは太陽光発電所を6か所、地熱発電所を1か所運営しています。
また、2021年6月より「再エネ水素実証プラント」の運転を開始しています。

服装自由！金曜日は「ノー残業デー」！

これまで、男性社員はスーツ、女性社員は制服でしたが、2019年6月にオフィスカジュアルを、2021年2月からは毎週金曜日のカジュアルデー（服装自由）を設けていました。
そして、2022年5月からは、全日、自由な服装での勤務が可能となりました。
TPOをわきまえ社員自ら自律的に服装を選択することで、固定観念にとらわれず、互いの個性を尊重しながら業務に取り組んでいます。
堅苦しさから抜け出すことで、社内のコミュニケーションもより活発になり、生産性向上にも貢献しています！
アロハシャツで勤務する社員がいたり、新たな一面を発見するきっかけとなっています。

そして、毎週金曜日は、「ノー残業デー」♪
オンとオフはしっかり切り分け、ワークライフバランスのとれた生活を推奨しています！
もちろん、毎日「ノー残業デー」となるように日頃から優先順位を見極め、業務の効率化を目指しています。

多彩な社内イベント・福利厚生

■1年を通して、納涼会・忘年会・社員旅行などを社内イベントを企画しています。（現在は新型コロナウイルス感染症の影響により見合わせています）
■サッカーJ2リーグ V・ファーレン長崎のゴールドサポートカンパニーを務めています。従業員に観戦チケットを配布し、クラブと一緒に地元長崎を盛り上げるため応援に力を入れています！
■技術系・語学・事務系の特定の資格合格者に対し「資格合格報奨金」を支給しています。社員のモチベーションとレベルアップに繋がっています。

ライフスタイルに合わせた育児・介護休業、休暇制度

イワテックは「Nぴか」認証企業です。

※『Nぴか』とは、年齢・性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりに積極的に取り組む県内企業を、長崎県が優良企業として認証する制度です。

育児休業、介護休業の他にも、子の看護・介護休暇を定め、育児・介護短時間勤務を認めています。
また、年次有給休暇は2時間単位で取得でき、ライフスタイルに合わせた働き方ができるよう努めています。
目指すは有休休暇取得率100％です！

イワテックは2019年に創立30周年を迎えました！

1989年（平成元年）4月にイワテックの前身である“有限会社岩元設計事務所”を設立し、さまざまな困難を乗り越え、時代の移り変わりとともに“株式会社イワテック”へと事業を発展させてまいりました。
これからさらに５０年、１００年と未来を見据えた成長を続け、社員一丸となって多種多様な問題・課題解決に尽力し、果敢に挑戦していきます。
今後も、さらに地域社会へ貢献するとともに、未来のこどもたちへ美しい地球を残すプロジェクトのリーダーとして、挑戦し、発展していきたいと思っています。