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自社の技術やサービス・職場の雰囲気など、
他社に負けない魅力をPRしている県内企業です。

応援団

【ながさき若者・女性・高齢者就職応援団】
県内経済界のご支援により発足し、若者・女性・高齢者の
採用・定着に積極的に取組んでいる県内企業のネットワークです。
※事務局は、長崎県総合就業支援センター内に設置しています。

株式会社ヒューマン・ネットワーク
業種
医療・福祉
所在地
〒850-0028
長崎市勝山町37番 勝山37ビル3F
資本
3000万円
従業員数
237人

会社マーク 企業情報詳細

魅力情報
1.社訓   「愛と信頼、そして幸せ」

<会社理念>
「お世話になった方のために汗を流したい。」成人用紙おむつの宅配からスタートした私たちの会社は、そんな、創業者の熱い想いから始まりました。愛情という「心」を持って接すれば、人と人は信頼関係を築くことができる。そして、確かな信頼があれば、お互いが幸せになるきっかけを作ることができるはず。「愛と信頼、そして幸せ」これこそが、私たち、ヒューマン・ネットワークの企業理念です。
福祉・介護事業とは、決して華やかな仕事ではありません。地道な努力や根気強さが求められ、チームワークを必要とする仕事です。しかし、ご利用者様やご家族からいただく「ありがとう」の言葉は、きっと、あなたの人生にとって、何ものにも代え難い喜びと充足感、そして、仕事に対する「やりがい」を実感させてくれることでしょう。
さらに、私たちが目指しているのは、ES(=従業員満足度)の高い企業であることです。
スタッフがやりがいを感じ、充実した毎日を過ごしていなければ決してご利用者様を満足させることなどできません。スタッフ一人ひとりが心からご利用者様を愛することができる企業。スタッフ一人ひとりを愛し、大切にすることができる企業。私たちヒューマン・ネットワークは、福祉・介護事業を通して、人を大切にし、人を育てることができる企業として、自らも成長する会社です。

2.事業内容
・居宅介護支援
・デイサービス
・グループホーム
・介護付有料老人ホーム
・ショートステイ
・福祉用具レンタル・販売、住宅改修
・安心センター
・その他の事業

3.施設一覧
・ヒューマン・ネットワーク本社
・ヒューマン・コミュニティおおはま
・ヒューマン・コミュニティ桜木
・ヒューマン・コミュニティ伊勢の杜
・ヒューマン・コミュニティ中島川
・ヒューマン・コミュニティうつつ川
・ヒューマン・コミュニティやよい
・ヒューマン・コミュニティ新大工
・ヒューマン・コミュニティ福田
・リハプラスあたご
・安心センター
・保険調剤公会堂前薬局
・ほほえみ保育園
・老人憩の家 長崎市立「さくら荘」

4.トップインタビュー
<入社前は薬剤師をなさっていたそうですね>
大学卒業後は、製薬メーカーに就職しようと思っていましたが、私が在学中に父である会長が介護事業を立ち上げました。父が68歳という年齢で起業するとは思っていなかったので、心配になって地元の調剤薬局で就職することに決めました。その時はまだ、自分が介護の仕事にかかわるとは思ってもいませんでした(笑)

<介護事業に携わることになったきっかけは?>
会長が「これからは薬剤師も外に出て、活躍の場を広げるべき。」という考えで、介護と薬剤師を融合した在宅中心の地域密着型介護事業者を目指すために調剤薬局を立ち上げ、先ずはその調剤薬局の担当者としてヒューマン・ネットワークに入社することになりました。
しばらくすると事業も拡大していき、ヒューマン・コミュニティ中島川の立ち上げ時には施設長として介護に関わることになりました。その間には、仕事の合間を見ながら介護支援専門員の資格を取得するなど、介護の勉強も一通りはきちんとやったんですよ(笑)
事業運営の過程では失敗した事業もたくさんありましたし、正直、今日までの道のりは大変でしたが、みんなと頑張ってやっとここまで来たという感じです。

<経営理念はどなたが作られたのでしょうか?>
大変な時期をともに乗り越えてきた、当時の中心メンバーで作りました。創業当時は、理念や事業計画をしっかり作ってから仕事をするというより、日々、目の前にある仕事をただひたすらこなしている、という感じでした。ふとした時に、「あれっ?経営理念がないぞ。」
ということになって、時間はかかりましたが、みんなで一生懸命考えて作った記憶があります。今となっては、私自身「愛と信頼、そして幸せ」を、公私の区別なく実践するようになりました。
                           代表取締役社長 山口 晃一郎

5.ヒューマン・ネットワークという会社の魅力は何でしょうか?
やはり、人と人のつながりではないでしょうか。社名通り、人間関係が一番ですね。非常にシンプルではありますが、結局ここに尽きますよね。ご利用者様との人間関係もそうですし、スタッフ間でも、常に人と人が関わりながらやっていく訳です。カッコつけて、高邁な理念を掲げても実践できないと意味がないですし、「愛、信頼、幸せ」という言葉はすごく素敵ですし、人間に不可欠なものだと思います。
色んな経営判断する時も、常に周りの皆さんに「愛」を持った上で、地域に対して「信頼」していただける環境を築ける事業性はあるのか、その先に我々と地域の皆さんが「幸せ」になるきっかけを導けるのか自問自答しながら、経営理念を中心に考えるようにしています。
結局、同じ理念を共有することで、スタッフ全員と同じ目線で同じ想いを共有し、常に一蓮托生という形で、物事を判断することと一緒なわけです。

6.これからの展望は?
まずは、スタッフ全員で、働き甲斐とやり甲斐を両立し、物心両面の充実を図りたいです。
特にこの業界は、今後の高齢化社会を考えると、若い人達に興味を持ってもらって、たくさん就職していただき、この業界を盛り上げてもらわないと、本当に立ち行かなくなってしまいますからね。
また、今は介護事業がコアビジネスになっていますが、特に介護だけにこだわらず、色んなことに挑戦できる会社にもなりたいですね。スタッフの中には、いろんなことにチャレンジしてみたい欲求もあるようですし、それが企画として採用されるのであればやってみてもいいじゃないか、と考えています。やりたいことがやれる会社って楽しいじゃないですか。

7.どんな人に入社してもらいたいですか?
基本的には、何事に対しても一生懸命取り組む人です。確かに介護の仕事は楽ではありませんが、たくさんの人から感謝されることが多いので、頑張ったら頑張った分、働き甲斐が増すと思います。普通にサラリーマンで働いていても、日々「ありがとう」という言葉をかけてもらえる仕事って、なかなかありません。戦後の日本を支えてくれたおじいちゃんやおばあちゃん達に恩返しをするいい機会でもありますし、また、自分達も年をとれば誰かにお世話になるし、結局、世代を超えた人間関係が続きますもんね。

8.充実した教育研修環境
社内での各種研修はもちろん、OFF-JT研修など有益な社外研修への参加を奨励するなど
教育研修環境を充実させています。
・新入社員集合研修(新卒者対象)
・初期研修(中途採用者対象)
・スキルリーダー研修(中堅スタッフ対象)
・管理者研修(キャリアスタッフ対象)
・自主研修
・フォローアップ研修

9.新卒者の採用状況(ここ2~3年の、大学、短大高専、専修、高校)
     平成27年度 大卒2名、専門卒2名、
     平成28年度 大卒3名、専門卒2名、 高卒2名

10.求める人材
やる気があって努力を惜しまないスタッフであれば、
年齢にかかわらず積極的に登用していく会社です。
<ヒューマン・ネットワーク 本社>
企業写真1
<ヒューマン・コミュニティ 福田>
グループホーム福田・ショートステイ福田
魅力画像1
<リハプラスあたご>
魅力画像2
<ヒューマン・コミュニティ やよい>
デイサービス・ステーションやよい
ショートステイやよい
魅力画像3
<ヒューマン・コミュニティ 中島川>
デイサービス・ステーション中島川
介護予防ステーション中島川
ほほえみ保育園
貸会議室
魅力画像4
会社マーク 会社概要
会社・事業所名
株式会社ヒューマン・ネットワーク
ふりがな
ひゅーまんねっとわーく
所在地
〒850-0028
長崎市勝山町37番 勝山37ビル3F
担当者
〒850-0028
長崎市勝山町37番 勝山37ビル3F
人事開発室 室長 渡辺 恵美子
電話番号
095-821-8040
FAX番号
095-821-8218
従業員数
237人
創業・設立
1991年
資本
3000万円
業種
医療・福祉
連絡先メールアドレス
watanabe@human-nw.com
会社URL
主な就業場所
長崎地区(長崎市、西海市、西彼杵郡)
会社の特色
(事業内容・会社PR等)
本社(安心センター)
ヒューマン・コミュニティ
(おおはま/桜木/伊勢の杜/中島川/うつつ川/やよい/新大工/福田)
保険調剤 公会堂前薬局/老人憩いの家 長崎市立さくら荘 

求人情報は、各コミュニティー紹介の後半に掲示しております。
職種や勤務地が異なりますので、各コミュニティー紹介でご覧ください。
人事担当からのメッセージ
人物アイコン
元気な人に来てほしいですね。「元気」な人が少ない世の中になってきているように感じますが、体育会系の人には特に向いている仕事だと思います。勉強は苦手だったけど、元気が取り柄みたいな人も大歓迎。高齢者の皆さんは、そんな明るくて元気な若者が大好きなんです。
・積極的に仕事に取り組み
・自分自身を成長させ
・企業に貢献できる人材
先輩からの声
人物アイコン
入社2年目で中島川の立ち上げスタッフで参加させていただき、管理者になったのは入社3年目の時でした。
管理者になれる実力があったから管理者をさせてもらったわけではありません。成長できるきっかけを与えてもらったと考えています。
介護職員では経験できない管理業務等を学べ、責任は大きいですが、やりがいのある仕事をさせてもらっていると実感しています。
やりがいのある仕事とは、責任がある仕事とイコールだと思います。

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