Q.長崎開発センターは2022年7月に新設されたばかりですが、職場環境はいかがですか。

若いメンバーが多く活気があり、これから盛り上がっていく雰囲気が感じられます。また、上司との距離が近いため気軽に話すことができます。会社としては、社員を積極的に採用しているので、今後もっと人数は増えていくと思います。不定期ではありますが社内イベントがあり、最近ではボウリングやカラオケ大会、船釣りに参加しました。イベントを通じて交流を深めることにより、仕事でもコミュニケーションがとりやすくなりました。

東京で磨いたITスキルを地元でさらに向上

Q.長崎市出身の川原さんは高校で理系を選択し、東京の大学にて化学を専攻。IT業界への就職はどのような理由があったのですか。

就職活動では化学メーカーに限らず幅広く業界を見て、その中でITが面白そうだと思いこの業界に進むことを決めました。初めは東京のシステム系IT企業に就職しましたが、入社当初はプログラミングが全くわからない状態でした。辛い時期がしばらく続きましたが、先輩や同僚のおかげもあって少しずつ知識を増やしながら覚えていきました。自分が書いたプログラムが意図した動きをして、実務として成果が現れたときは嬉しかったです。

その後は東京都内の同業界に転職して企業のシステム開発に携わり、さらにスキルを磨きました。東京を拠点として長くIT企業で働きましたが、IT業界は変化が激しく企業や業界の移り変わりを目の当たりにしました。東京での生活も30歳くらいまでは特に不満もなく暮らしていました。ただ、30代半ばを迎えた頃から地元に戻ろうかなという気持ちが強くなっていました。ちょうどその頃から新型コロナウイルスが流行し、在宅でのリモートワークをきっかけに場所にとらわれない働き方ができることを知りました。そこから拠点を長崎に移して東京で培ったスキルを活かして仕事がしてみたいと考えるようになり、地元に戻る決意が固まりました。

Q.そこからSCSKニアショアシステムズに入社したきっかけについても教えてください。

長崎でも同業界で働くことができる会社を探していたところ、長崎県が主催するオンライン転職フェアを見つけました。

IT企業が多数参加していて、そこでSCSKニアショアシステムズを知りました。東京と変わらない仕事ができる、働きやすい環境が整っていることはもちろん、私としては教育制度が充実しているところが非常に魅力的でした。以前の職場では教育体制が整っておらずスキルが個人任せとなってしまい、モチベーションや能力、仕事への取り組み方がバラバラになってしまう事例を見てきました。そうなると、人間関係やコミュニケーションのトラブルに繋がってしまうこともあります。教育制度が整っている会社であれば、みんなが同じ方向に向かって頑張っていけると思います。実際に入社して、現在はこれまで取り組んでいたシステム開発ではなく保守・運用に取り組んでいますが、段階的に仕事を任せていただいています。

Q.東京で15年以上暮らして長崎にUターンして、率直な感想はいかがですか。

中心部の街並みはかなり変わっている印象ですね。特に長崎駅は前とは見違えるほど都会的になっていて、まるで別の場所のように感じられます（笑）。住み心地としては、やはり地元が一番です。東京にいた頃は満員電車が当たり前でどこへ行くにも人混みであったため、歩くだけで疲れていました。何をするにも時間に追われていたので、長崎にUターンしてそのストレスが減りました。海や山がすぐそばにあるため、眺めるだけで癒されます。

長崎の新しい拠点で、チーム作りにも貢献する

Q.休日の過ごし方についても教えてください。

平日にできない家事をまとめてしたり、水辺の森公園など海が見える場所を散歩したりしています。また、ジムにも通っており日頃の運動不足を解消しています。その他、IT系の資格取得に向けた勉強にも取り組んでいます。難易度が高く勉強は大変ですが資格という明確な目標があることでスキルアップのモチベーションに結びついています。資格を取得した分、会社からきちんと評価していただける体制も整っています。もちろん、しっかり息抜きもできています。先日は同僚たちと船を借りて、長崎市南部で船釣りを楽しみました。軍艦島が近くに見えました。

Q.今後の仕事における目標を聞かせてください。

まずは担当している仕事をきちんとできるようになり、その上で他のメンバーにも教えられるようになりたいです。そして長崎開発センターはできたばかりなので、新しい会社組織を運営するための役割も担うことができています。現在は品質活動チームのリーダーと新入社員の教育担当も任せていただいています。こうした機会があるのは新しい拠点ならではだと思いますし、自分の成長にも繋がると感じています。