NR -Nagasaki Reader-｜ながさき県内就職応援サイト Nなび

株式会社ライムイシモト

建築板金で確かな技術
長崎の屋根を支える

創業以来培ってきた板金技術を生かし、個人住宅や公共施設の屋根工事や太陽光発電システム工事などを手掛けています。曲線を多用した難しいデザインでも実現させてきた実績もあり、技術力は業界内でも高い評価を得ています。

多岐にわたる事業内容
資格取得を推進

屋根の施工をはじめ、土木・建築など業務内容は多岐にわたります。そのため社員の８割以上が建築施工管理技士や板金技能士などの資格を保有し、会社も職能手当てを支給するなど取得を奨励。保有率100％を目指し、会社を挙げて支援します。

創業から半世紀以上
県内のまちづくりに貢献

諫早市で創業し今年で84年を迎えた当社では、個人・公共事業を問わずこれまで多くの物件に携わってきました。これからも諫早市を中心に県内のまちづくりに貢献すると同時に、社員が働きやすい環境整備にも力を入れていきます。

テレビCMで会社名を聞いたことがある人も多いのでは？建設業の中でも屋根工事に強い会社で、独自工法も複数持っているそうです。ホームページには県内の施工実績が紹介されており、活躍の場の広さを感じました。「屋根工事の技術力の高さは業界内で有名です」との言葉に、社業への自信を感じました。

全社員の資格取得率100％を目指しており、先輩社員が後輩に実技試験に向けた指導をするなど、社員同士密なコミュニケーションが取れていると感じました。一昨年完成した工場兼板金事業部の事務所にも女性用トイレと更衣室が完備され、「これから女性の採用も積極的に進めていきたい」とのことです。

【業種】

建設業

【所在地】

諫早市貝津町2071-7

【資本金】

2000万円

【従業員数】

52人

【設立】

1971年5月

【事業内容】

金属製屋根・外壁の施工、板金工事、建築工事、太陽光発電設置工事などの総合建設業

【福利厚生】

各種保険(健康保険、厚生年金、雇用・労災保険)、退職金共済、社員互助会、社員旅行、親睦会など

【採用の流れ】

高校生：面接試験 → 作文 → 内定

【問い合わせ】

0957-26-1662(採用担当渡辺)

テレビCMで会社名を聞いたことがある人も多いのでは？建設業の中でも屋根工事に強い会社で、独自工法も複数持っているそうです。ホームページには県内の施工実績が紹介されており、活躍の場の広さを感じました。「屋根工事の技術力の高さは業界内で有名です」との言葉に、社業への自信を感じました。

全社員の資格取得率100％を目指しており、先輩社員が後輩に実技試験に向けた指導をするなど、社員同士密なコミュニケーションが取れていると感じました。一昨年完成した工場兼板金事業部の事務所にも女性用トイレと更衣室が完備され、「これから女性の採用も積極的に進めていきたい」とのことです。

建築板金で確かな技術
長崎の屋根を支える

創業以来培ってきた板金技術を生かし、個人住宅や公共施設の屋根工事や太陽光発電システム工事などを手掛けています。曲線を多用した難しいデザインでも実現させてきた実績もあり、技術力は業界内でも高い評価を得ています。

多岐にわたる事業内容
資格取得を推進

屋根の施工をはじめ、土木・建築など業務内容は多岐にわたります。そのため社員の８割以上が建築施工管理技士や板金技能士などの資格を保有し、会社も職能手当てを支給するなど取得を奨励。保有率100％を目指し、会社を挙げて支援します。

創業から半世紀以上
県内のまちづくりに貢献

諫早市で創業し今年で84年を迎えた当社では、個人・公共事業を問わずこれまで多くの物件に携わってきました。これからも諫早市を中心に県内のまちづくりに貢献すると同時に、社員が働きやすい環境整備にも力を入れていきます。

総務部
渡辺能了氏

建設現場ではさまざまな業種の人が集まり、けがやミスを出さないためには綿密な打ち合わせが必要です。そのため、コミュニケーション能力はもちろん仕事の幅を広げるためにいろんな資格に挑戦する向上心が求められます。物件完成時には何物にもかえがたい達成感を感じられる職場で、一緒に働いてみませんか。

株式会社ケンコーホーム

２×４工法
県内最多の建築実績

壁面で家を支える「２×４（ツーバイフォー）」工法を創業当初から採用し、年間約６０棟を建設。累計の施工件数は県内の住宅メーカーで最多です。２×４工法は耐震性や省エネルギー性に優れており、エアコン１台で家中の温度を調整できるタイプもあります。

VR技術を導入
家造りの満足度を追求

お客さまに満足してもらえる家造りを追求するため、先進技術を積極的に取り入れています。昨年は仮想現実（ＶＲ）の機器を導入。壁の色を変えたり家具を置いたりした映像を見てもらい、お客さまが完成後の家をよりイメージしやすいようにしています。

お客様第一
充実のアフターサービス

家の完成後も担当スタッフが定期点検の時のほか、全てのお客さまを年３回訪れ、家の状態を確かめています。急な不具合が生じた際に迅速に対応できるよう、建設場所は原則として時津町の会社から車で１時間半以内のエリアに限っています。

ケンコーホームで家造りをするきっかけとして、建てた人からの紹介が３割と聞きました。２×４工法の頑丈さは熊本地震などで証明されたそうで、約20年の施工実績と丁寧なアフターサービスが信頼を積み重ねています。人口減に伴う市場の縮小も懸念されますが、技術面などでの優位性を感じました。

建設会社は働き方の融通が利きにくいと思う人がいるでしょう。しかし、取材に同席した山下剛社長は「近い将来、働き方改革に取り組む」と強調しました。山下社長は2016年８月に就任し現在40歳。16年間営業職の経験を積み、子育てや親の介護を担う社員の大変さと変革の必要さを痛感していました。

【業種】

総合建設業

【所在地】

西彼杵郡時津町元村郷1212-4

【資本金】

3000万円

【従業員数】

56人

【設立】

1995年5月1日

【事業内容】

新築住宅の設計・施工・販売、リフォーム工事、一般建設工事

【福利厚生】

確定給付型年金加入、産休育休制度

【採用の流れ】

WEBエントリー → エントリーシート → 会社説明会 → 面接 → 内々定

【問い合わせ】

095-882-8830（採用担当白石）

ケンコーホームで家造りをするきっかけとして、建てた人からの紹介が３割と聞きました。２×４工法の頑丈さは熊本地震などで証明されたそうで、約20年の施工実績と丁寧なアフターサービスが信頼を積み重ねています。人口減に伴う市場の縮小も懸念されますが、技術面などでの優位性を感じました。

建設会社は働き方の融通が利きにくいと思う人がいるでしょう。しかし、取材に同席した山下剛社長は「近い将来、働き方改革に取り組む」と強調しました。山下社長は2016年８月に就任し現在40歳。16年間営業職の経験を積み、子育てや親の介護を担う社員の大変さと変革の必要さを痛感していました。

２×４工法
県内最多の建築実績

壁面で家を支える「２×４（ツーバイフォー）」工法を創業当初から採用し、年間約６０棟を建設。累計の施工件数は県内の住宅メーカーで最多です。２×４工法は耐震性や省エネルギー性に優れており、エアコン１台で家中の温度を調整できるタイプもあります。

VR技術を導入
家造りの満足度を追求

お客さまに満足してもらえる家造りを追求するため、先進技術を積極的に取り入れています。昨年は仮想現実（ＶＲ）の機器を導入。壁の色を変えたり家具を置いたりした映像を見てもらい、お客さまが完成後の家をよりイメージしやすいようにしています。

お客様第一
充実のアフターサービス

家の完成後も担当スタッフが定期点検の時のほか、全てのお客さまを年３回訪れ、家の状態を確かめています。急な不具合が生じた際に迅速に対応できるよう、建設場所は原則として時津町の会社から車で１時間半以内のエリアに限っています。

総務企画本部部長
白石博敬氏

弊社はやりがいを持って働ける環境を整えるとともに、社員一人一人の長所や短所を見極めた上で、その人に合ったフィールドで働いてもらいたいと考えています。専門分野はもちろん、それ以外にも柔軟な考え方を持てる人、積極的に考え行動できる人を応援していきます。

株式会社ヤマハマリン西九州

ヤマハの船外機販売
ディーラーで全国トップ

プレジャーボートの国内最大手、ヤマハ発動機のディーラー（販売店）です。長崎、佐賀両県の小売店へ卸売りもしており、船外機（ボートのエンジン）の年間販売台数は全国のヤマハディーラーでナンバー１。ボート本体や部品の販売額もトップクラスを誇ります。

海遊びからボート免許まで
海のある生活をサポート

「海のある生活　とびきりの週末」をテーマに、多くの方に海遊びを体感してもらうことを最大の使命としています。クルージングやルアーフィッシングなどマリンレジャーの普及活動では参加者の笑顔に出会い、働く私たちの喜びとなります。

ベテランから若手へ
家庭的な雰囲気で継承

仕事をする上で小型船舶やフォークリフト、クレーンの免許が必要です。こうした免許は入社後に会社の補助で取得できます。また、社長以下１４人が協力して業務に励んでおり、若手社員に対してはベテランが家族のように親身になって指導しています。

多くの人にマリンレジャーに接してもらおうと、ボートのレンタルサービスや釣り教室を実施し、利用者は堅調に推移しているそうです。福利厚生の一環でボートを導入する企業の取り込みも進め、全国規模の有名企業の名前もありました。将来を見据えた取り組みは、着実に実を結んでいると言えるでしょう。

昨年度の１人当たりの残業時間は月平均0.5時間。１時間単位での有休取得を認め、子どもの急な病気や授業参観にも対応しやすいそうです。セクションごとに仕事を協力し合える態勢を取っており、効率的で融通の利く働き方ができるのでしょう。社員が「抜群のチームワーク」と言うのも納得しました。

【業種】

プレジャーボートの販売・修理およびマリーナ運営

【所在地】

西彼杵郡時津町久留里郷１４３９‒１０

【資本金】

2000万円

【従業員数】

14人

【設立】

1999年3月30日

【事業内容】

マリンレジャーの普及・プレジャーボートの販売・マリーナ運営

【福利厚生】

完全週休２日制、時間単位で年次有給休暇取得可能、慶弔見舞金制度、各種免許取得助成制度、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など

【採用の流れ】

会社説明会 → 面接 → 内々定

【問い合わせ】

095-882-1829（採用担当吉澤）

多くの人にマリンレジャーに接してもらおうと、ボートのレンタルサービスや釣り教室を実施し、利用者は堅調に推移しているそうです。福利厚生の一環でボートを導入する企業の取り込みも進め、全国規模の有名企業の名前もありました。将来を見据えた取り組みは、着実に実を結んでいると言えるでしょう。

昨年度の１人当たりの残業時間は月平均0.5時間。１時間単位での有休取得を認め、子どもの急な病気や授業参観にも対応しやすいそうです。セクションごとに仕事を協力し合える態勢を取っており、効率的で融通の利く働き方ができるのでしょう。社員が「抜群のチームワーク」と言うのも納得しました。

ヤマハの船外機販売
ディーラーで全国トップ

プレジャーボートの国内最大手、ヤマハ発動機のディーラー（販売店）です。長崎、佐賀両県の小売店へ卸売りもしており、船外機（ボートのエンジン）の年間販売台数は全国のヤマハディーラーでナンバー１。ボート本体や部品の販売額もトップクラスを誇ります。

海遊びからボート免許まで
海のある生活をサポート

「海のある生活　とびきりの週末」をテーマに、多くの方に海遊びを体感してもらうことを最大の使命としています。クルージングやルアーフィッシングなどマリンレジャーの普及活動では参加者の笑顔に出会い、働く私たちの喜びとなります。

ベテランから若手へ
家庭的な雰囲気で継承

仕事をする上で小型船舶やフォークリフト、クレーンの免許が必要です。こうした免許は入社後に会社の補助で取得できます。また、社長以下１４人が協力して業務に励んでおり、若手社員に対してはベテランが家族のように親身になって指導しています。

代表取締役社長
吉澤健氏

マリンレジャーは非日常の楽しいひとときを与えてくれます。海に囲まれている長崎県だからこそ、マリンレジャーのファンをもっと増やしたいです。そのため、まずは働きやすい職場づくりに力を入れています。自然を楽しんだり人を喜ばせたりすることが好きな人、一緒に働きましょう。

メットライフ生命保険株式会社

長崎に根差して１５年
地元採用者も管理職に

１５０年の歴史を誇る米生保大手メットライフの一員で、日本初の外資系生保としても４５年の実績があります。また長崎県に本社機能の一部を移して１５年がたちました。長崎サイトで働く社員は約1000人となり、管理職として運営を支える地元採用者もいます。

メットライフ生命の
中枢を担う拠点

引受査定・保全・問い合わせ対応・支払査定といった生命保険オペレーション業務やバックオフィス業務など、東京・神戸サイトとともにメットライフの本社業務を担っています。長崎にいながら全国のお客さまや社員と関わる仕事ができます。

多彩なキャリア選択が可能
自分自身が成長できる環境

能力と熱意があれば、入社年次に関わらず責任ある仕事へのチャレンジが可能。リーダーを目指す道や専門性を磨いてプロフェッショナルを目指す道のほか、部門や職種を越えてキャリアを広げるチャンスもあります。

まとまった休みが取れる制度がいくつかあり、社員は上手に制度を活用し、海外旅行に出掛けたり、趣味を満喫したりとプライベートも充実させているそうです。緊張感が求められる仕事ですが、社員の表情からはしっかりリフレッシュができていることが伝わってきました。

ガラス張りの部屋で社員が議論する場面を何度か見かけました。日常的に開かれるミーティングですが、仕事をする中で感じた業務の改善策などを提案する場にもなっているそうです。経験や年齢に関係なく意見を出し合い、できることはすぐ実行すると聞きました。自由に意見が言える風土を感じました。

【業種】

生命保険業

【所在地】

本社・東京都千代田区紀尾井町1-3
長崎サイト・長崎市常盤町１-１メットライフ生命長崎ビル

【資本金】

2226億円（資本準備金含む）

【従業員数】

8804人（2017年3月末現在）

【設立】

1972年12月11日（営業開始日1973年2月1日）

【事業内容】

生命保険、年金、従業員福利厚生、資産運用サービスの提供

【福利厚生】

確定拠出年金、企業内託児所、従業員支援プログラム（EAP）、特別連続休暇（５営業日）、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業など

まとまった休みが取れる制度がいくつかあり、社員は上手に制度を活用し、海外旅行に出掛けたり、趣味を満喫したりとプライベートも充実させているそうです。緊張感が求められる仕事ですが、社員の表情からはしっかりリフレッシュができていることが伝わってきました。

ガラス張りの部屋で社員が議論する場面を何度か見かけました。日常的に開かれるミーティングですが、仕事をする中で感じた業務の改善策などを提案する場にもなっているそうです。経験や年齢に関係なく意見を出し合い、できることはすぐ実行すると聞きました。自由に意見が言える風土を感じました。

長崎に根差して１５年
地元採用者も管理職に

１５０年の歴史を誇る米生保大手メットライフの一員で、日本初の外資系生保としても４５年の実績があります。また長崎県に本社機能の一部を移して１５年がたちました。長崎サイトで働く社員は約1000人となり、管理職として運営を支える地元採用者もいます。

メットライフ生命の
中枢を担う拠点

引受査定・保全・問い合わせ対応・支払査定といった生命保険オペレーション業務やバックオフィス業務など、東京・神戸サイトとともにメットライフの本社業務を担っています。長崎にいながら全国のお客さまや社員と関わる仕事ができます。

多彩なキャリア選択が可能
自分自身が成長できる環境

能力と熱意があれば、入社年次に関わらず責任ある仕事へのチャレンジが可能。リーダーを目指す道や専門性を磨いてプロフェッショナルを目指す道のほか、部門や職種を越えてキャリアを広げるチャンスもあります。

人事ビジネスパートナー部
俵亜衣子氏

長崎サイトでは約1000人の社員が各種オペレーション業務やバックオフィス業務など、生命保険の中枢を担う仕事に従事しています。「社員間のコミュニケーションが活発」「働きやすいオフィス環境」「ワークライフバランスを保ちながら働ける」など、生き生きと働ける環境が整っています。応募をお待ちしています。

株式会社エス・ティー・エヌ

車に必須のソフト開発
さらなる成長目指す

パワーウインドーやドアロック、ヘッドライトなど自動車に欠かせない装置の動作を制御するソフトウエア開発に取り組んでいます。この分野に特化した企業は少ないのですが需要は年々増加傾向にあり、さらに成長を目指します。

経営説明会開き
社員の声反映

社員の大半は技術者ですが、経営センスを持ってもらおうと、全社員に対する経営状況の説明会を年に2回開いています。会社の置かれている状況を理解し合うとともに、会社の成長に向けた意見が多く出され、事業拡大に生かされてきました。

学ぶ意欲旺盛
重要事業に積極登用

地域活性化の一助にしようと、県内の新卒者を優先的に採用しています。社員の平均年齢は30歳と若く、学ぶ意欲は旺盛です。ビッグデータを活用した経営支援システムの開発などの新規事業にも積極的に若手を登用し、社員の成長を後押ししています。

入社時に求められる資格はないそうです。実際にはシステムの設計・開発やプログラミングなど専門性を要する業務もありますが、自前の教育カリキュラムを準備し社員の成長をバックアップ。「人が育たないのであれば、経営資質を疑って」という社長の言葉には人材育成に対する自信を感じました。

勤務時間外のサークル活動の多彩さに驚きました。バドミントン、スキー、マージャンなど10ぐらいのサークルがあり、取引先や協力会社の人たちとも一緒に楽しんでいるそうです。場所代や道具代などは会社が一部補助しているといい、心と体へのしっかりした配慮がなされていると言えそうです。

【業種】

ソフトウエア開発

【所在地】

諫早市貝津町1726-5

【資本金】

1000万円

【従業員数】

30人

【設立】

2011年9月

【事業内容】

基幹業務系システム開発、電気通信系システム開発、組込みシステム開発、ネットワーク系システム開発など

【福利厚生】

育児休業制度、介護休業制度、資格取得補助・報奨制度など

【採用の流れ】

書類選考→面接、適性検査

【問い合わせ】

0957-47-8180（採用担当西村）

入社時に求められる資格はないそうです。実際にはシステムの設計・開発やプログラミングなど専門性を要する業務もありますが、自前の教育カリキュラムを準備し社員の成長をバックアップ。「人が育たないのであれば、経営資質を疑って」という社長の言葉には人材育成に対する自信を感じました。

勤務時間外のサークル活動の多彩さに驚きました。バドミントン、スキー、マージャンなど10ぐらいのサークルがあり、取引先や協力会社の人たちとも一緒に楽しんでいるそうです。場所代や道具代などは会社が一部補助しているといい、心と体へのしっかりした配慮がなされていると言えそうです。

車に必須のソフト開発
さらなる成長目指す

パワーウインドーやドアロック、ヘッドライトなど自動車に欠かせない装置の動作を制御するソフトウエア開発に取り組んでいます。この分野に特化した企業は少ないのですが需要は年々増加傾向にあり、さらに成長を目指します。

経営説明会開き
社員の声反映

社員の大半は技術者ですが、経営センスを持ってもらおうと、全社員に対する経営状況の説明会を年に2回開いています。会社の置かれている状況を理解し合うとともに、会社の成長に向けた意見が多く出され、事業拡大に生かされてきました。

学ぶ意欲旺盛
重要事業に積極登用

地域活性化の一助にしようと、県内の新卒者を優先的に採用しています。社員の平均年齢は30歳と若く、学ぶ意欲は旺盛です。ビッグデータを活用した経営支援システムの開発などの新規事業にも積極的に若手を登用し、社員の成長を後押ししています。

代表取締役
佐藤徳人氏

私は「地元に貢献したい」との思いから起業しました。10年後、20年後、将来の自分がソフトウエア開発を通じて社会にどう役立てるのか。何か目標を持っている人を求めています。専門知識は入社後に十分習得できます。多様化するITの分野で自分の可能性に挑戦したいという皆さん、一緒に働きましょう。

【会社ホームページURL】

http://stn-plus.com

日本トータルテレマーケティング株式会社

ゴルフ場予約など受け付け
高まるコールセンターの需要

ゴルフ場の予約やプラセンタ美容液の注文、高齢者向け健康食品の相談などの受け付け業務がメイン。インターネットの発展で消費者からの問い合わせは多様化しており、企業のアウトソーシングの一環でコールセンターの需要は高まっています。

地元の人間で盛り上げる拠点
キャリアアップも目指せる

正社員はコールセンターの管理業務が重要な仕事。「各地域の拠点はその地域の人で盛り上げる」を基本方針に掲げており、基本的には県内での勤務になりますが、本人の希望ややる気次第で東京本社での勤務などキャリアアップも目指せます。

育児休暇取得率100％
誰もが働きやすい職場へ

女性が多い職場ということもあり、育児休暇取得率は100%。女性管理職の割合も高いです。特にワークライフバランスに力を入れており、柔軟にシフトを組めるので、子育てとの両立はもちろん空いた時間で趣味や習い事を楽しむ人も多いです。

電話だけでなくインターネットやメールなど消費者からの問い合わせが多様化する中、コールセンターの重要性は高まっているそうです。クライアントにはテレビで有名な企業があるそうですが、注文を受けるだけでなく客の相談を受けた上で提案をすることもあり、商品に関する知識も重要と感じました。

充実した研修制度が自慢だそうで、電話対応のポイントを詳しく学ぶ新人研修の様子が印象的でした。社員が電話での表現力やクレーム対応などに関する講師を務める制度もあり、お互いがスキルを高め合う環境が整っていると感じました。社員の雰囲気も明るく、気持ち良く働けそうな職場でしたよ。

【業種】

サービス業

【所在地】

本社・東京都渋谷区渋谷3-12-18　渋谷南東急ビル3F
南島原センター・南島原市深江町丁2150　南島原市深江庁舎2F

【資本金】

1億円

【従業員数】

1650人(南島原センター160人)

【設立】

1983年9月

【事業内容】

テレマーケティング業務(コールセンター運営)、各種請負業務

【福利厚生】

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、総合福祉団体定期保険、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇、退職金制度（入社3年後より適用）、従業員持株会、報奨金制度、社内貸付金制度、表彰制度

【採用の流れ】

【高校卒】求人票発行 → 学校推薦受付 → 一次面接 →適性検査・二次面接 → 最終選考
【大学卒】エントリー → 書類選考 → 一次面接 → 適性検査・二次面接 → 最終選考

【問い合わせ】

0957-60-1111(採用担当入江)

電話だけでなくインターネットやメールなど消費者からの問い合わせが多様化する中、コールセンターの重要性は高まっているそうです。クライアントにはテレビで有名な企業があるそうですが、注文を受けるだけでなく客の相談を受けた上で提案をすることもあり、商品に関する知識も重要と感じました。

充実した研修制度が自慢だそうで、電話対応のポイントを詳しく学ぶ新人研修の様子が印象的でした。社員が電話での表現力やクレーム対応などに関する講師を務める制度もあり、お互いがスキルを高め合う環境が整っていると感じました。社員の雰囲気も明るく、気持ち良く働けそうな職場でしたよ。

ゴルフ場予約など受け付け
高まるコールセンターの需要

ゴルフ場の予約やプラセンタ美容液の注文、高齢者向け健康食品の相談などの受け付け業務がメイン。インターネットの発展で消費者からの問い合わせは多様化しており、企業のアウトソーシングの一環でコールセンターの需要は高まっています。

地元の人間で盛り上げる拠点
キャリアアップも目指せる

正社員はコールセンターの管理業務が重要な仕事。「各地域の拠点はその地域の人で盛り上げる」を基本方針に掲げており、基本的には県内での勤務になりますが、本人の希望ややる気次第で東京本社での勤務などキャリアアップも目指せます。

育児休暇取得率100％
誰もが働きやすい職場へ

女性が多い職場ということもあり、育児休暇取得率は100%。女性管理職の割合も高いです。特にワークライフバランスに力を入れており、柔軟にシフトを組めるので、子育てとの両立はもちろん空いた時間で趣味や習い事を楽しむ人も多いです。

サポートグループ
松尾倫子氏

南島原センターは2010年に設立されました。私たちの業務にはお客さまの気持ちをくみ取り、寄り添うような対応が求められます。場合によっては対面で話すよりも難しく、コミュニケーション能力が重要となります。今後も社員を増やしていく予定で、地元に根付き愛される企業を目指す仲間をお待ちしています。